31 слабкі місця, які людина може (і повинна) покращити

„Слабкі сторони” „особистості” „є” „рисами” чи аспектами особистості, які суспільство вважає негативними. Але визнання наших слабких сторін є виразом сили. Це означає, що ми працюємо над тим, щоб пізнати себе, і що ми готові вдосконалюватися і вдосконалюватися.

З цієї причини, як на співбесіді з роботою, так і під час будь-якого профілювання, наше знання власних слабких сторін є надзвичайно важливим, оскільки це допомагає нам дати інтерв'юерам більш достовірне уявлення про те, хто ми є і кого ми цінуємо як людей.

Для того, щоб ви могли трохи пізнати себе, ми склали цей список деяких найважливіших недоліків для вдосконалення.

1. Егоїзм

Егоїзм передбачає мислення власної вигоди над загальним благом. Це слабкість, яка впливає на особистісний розвиток і є негативною в робочому середовищі, де зазвичай потрібно виконувати командні завдання.

Егоїстична людина не ділиться своїми ресурсами (грошима, знаннями), а також не готова допомогти чи отримати допомогу. Визнання важливості іншого і початок трохи більше думати про близьке оточення, перш ніж здійснити егоїстичний вчинок, може бути першими кроками до покращення цієї слабкості.

2. Відсутність емпатії

Відсутність можливості зрозуміти, що думають або відчувають інші люди, є дуже поширеною слабкістю. На відсутність емпатії значною мірою впливає егоїстичне мислення і є перешкодою для побудови міцних особистих та робочих зв’язків.

Несимпатична людина не має здатності розуміти інших, тому це слабкість, яка серйозно впливає на міжособистісні стосунки. Зусилля, щоб зрозуміти ситуацію іншого, навіть якщо це нас не зачіпає і не стосується, - це спосіб виховання емпатії.

3. Сором'язливість

Сором'язливість - це страх перед соціальним судженням. Хоча сором'язливість часто асоціюється із замкнутістю, насправді це дві різні речі. Інтровертність - це риса особистості, тоді як сором’язливість - це особиста слабкість.

Сором'язливість може перешкодити людині висловити свої ідеї або розвинути свій творчий потенціал через страх бути негативно оціненими, тому ця слабкість може призвести до соціальної ізоляції.

Виховування самооцінки та зміцнення віри у наш внесок у світ - це способи боротьби з сором’язливістю.

4. Невпевненість

Невпевненість - це слабкість, пов’язана з відсутністю впевненості у собі та інших. Це відчуття вразливості до обставин, отже, воно забирає у нас силу прийняття рішень та дій перед тим, що відбувається.

Невпевнена в собі людина буде сумніватися у всьому, що вони говорять і роблять, ніколи не буде задоволена результатами і буде нервово стикатися з проблемами. Виховуючи впевненість, усвідомлюючи, що ми готові до різних життєвих викликів, може допомогти нам подолати невпевненість.

5. Залежність

Залежність може бути виражена як нездатність самостійно приймати рішення та управляти своїм життям. У дитинстві та підлітковому віці нормально бути залежними від батьків, але коли вони досягають повноліття, очікується, що люди можуть керувати своїм життям.

У робочому середовищі залежному працівникові потрібно буде, щоб хтось постійно підказував йому, що робити, що заважає ефективності роботи колективу та самого працівника. Чітко розуміти свої завдання та робити все можливе, щоб бути ініціативними - це прості способи покращити залежність на роботі.

6. Гордість

Гордість - це почуття переваги, яке заважає людині визнати власні помилки та бачити інших рівними.

У компанії чудовий працівник або керівник може стати перешкодою на шляху досягнення спільних цілей, оскільки вони завжди намагатимуться нав'язати своє бачення та дискваліфікувати своїх колег. Виховування смирення та розуміння того, що існують інші точки зору, може допомогти покращити цю слабкість.

7. Заздрість

Це слабкість, що характеризується невдоволенням, породженим відсутністю того, що є у інших, ні в матеріальному плані (гроші, робота, стабільність), ні в афективному (партнер, сім'я, здорові стосунки).

Заздрісник взагалі дискваліфікує те, що мають інші, оскільки це його спосіб знешкодити дискомфорт, який не сприймає його. Розуміння того, що можна отримати те, що ми хочемо, якщо ми складаємо план дій і працюємо для цього, - це спосіб дати менше місця для заздрості в нашому житті.

8. Апатія

Апатія - це відсутність ентузіазму. Це слабкість людей, які не мають життєво важливої ​​мети, саме тому їх нічого не цікавить, оскільки вони відчувають, що у них немає цілей, які потрібно виконати.

Апатична людина може перешкоджати сімейній, освітній або трудовій динаміці, оскільки вона, мабуть, не буде надто активною або не матиме необхідного інтересу для виконання своїх завдань. Початок розпитувати про те, що нам насправді подобається, і сміливість переживати нові речі можуть бути ресурсами для боротьби з апатією.

9. Лицемірство

Лицемірство - це приховування справжніх намірів. Лицемірна людина може здійснити дію, що вимагає мети, коли насправді вона робить це з іншою мотивацією.

Піддаючи сумніву значення наших справжніх намірів та їх можливі наслідки, ми можемо допомогти нам відійти від лицемірства.

10. Безвідповідальність

Це стосується особистої слабкості у вирішенні проблеми. Безвідповідальний суб'єкт не має волі виконувати завдання, але він також не припускає наслідків, які це може породити.

Безвідповідальний працівник може стати тягарем для своїх колег і в підсумку може призвести до серйозних проблем у його організації, тоді як безвідповідальний батько створює нестабільність у сім'ї.

Відповідальність за наслідки наших вчинків є ознакою зрілості та особистої еволюції.

11. Недовіра

Недовіра - це віра в те, що інші люди зіткнуться з нами або що обставини не будуть сприятливими для досягнення мети.

Людина, яка не довіряє оточуючим, недооцінює свої здібності. Це може породити потребу контролювати те, що роблять інші, створюючи дискомфорт у навколишньому середовищі.

Навчитися відмовлятися від власного контролю та над іншими, вірити, що кожна людина робить все можливе, є початком повернення впевненості.

12. Індивідуалізм

Саме тенденція до вчинення дій вважається правильною, без урахування думки інших.

У робочому середовищі індивідуалізм виражається, коли людина виконує завдання відповідно до своєї думки, не враховуючи решту своєї команди. Коли ми усвідомлюємо, що ми є частиною команди і що інші люди також розраховують, ми робимо перший крок для подолання індивідуалізму.

13. Розлад

Розлад - це особиста слабкість тих, хто не може управляти своїми матеріальними (наприклад, грошима) або нематеріальними (наприклад, часовими) ресурсами

Наприклад, хтось, хто не може підтримувати порядок у своїх фізичних просторах, або хто не може організувати свої пріоритети та завдання, є невпорядкованою людиною. Встановлення повсякденних пріоритетів, класифікація та організація невеликого простору - це деякі способи розпочати впровадження порядку у своєму житті.

14. Відсутність манер

Манери - це норми поведінки, що виражають освіту і культуру того, хто їх виконує.

Відсутність хороших манер - це особиста слабкість, яка може обмежити можливості, оскільки соціально ізолює тих, хто не має здатності поводитися належним чином. Бажання вчитися та практикувати добрі манери може поєднати нас із багатьма можливостями.

15. Неповага

Відсутність поваги - це відсутність волі дотримуватися правил, тому це одна з негативних рис, яка найбільше загрожує соціальному співіснуванню.

Неповага може бути виражена як відсутність уваги до інших людей, ігнорування влади, керівників, колег та установ, ігнорування попередніх зобов'язань чи домовленостей тощо.

Коли ми розуміємо, що живемо не ізольовано і що кожне середовище має свої правила, ми усвідомлюємо, що здатні виховувати повагу.

16. Нечесність

Нечесність - це особиста слабкість, пов'язана з нечесністю. Нечесна людина не здатна діяти прозоро, тому для досягнення своїх цілей вони часто вдаються до брехні та обману.

Опальна людина може стати серйозною проблемою для робочого колективу чи компанії, особливо якщо завдання, які потрібно виконати, пов'язані з поводженням з грошима.

Простий спосіб почати працювати над подоланням цієї слабкості - думати про всі моральні та навіть юридичні наслідки, які вона може нам принести.

17. Гнів

Гнів - це фізичний вираз насильства. Розгнівана людина може кричати, ображати, не поважати і навіть фізично нападати на інших.

Гнів - одна з найсерйозніших особистих слабкостей, яка існує, оскільки загрожує цілісності товарів і людей, що суттєво змінює соціальне співіснування.

Виховання безтурботності та звернення за професійною допомогою, якщо ми не можемо впоратись із гнівом, - це способи, якими ми можемо захистити свою цілісність і цілісність тих, хто нас оточує.

18. Жадібність

Це слабкість, що характеризується прагненням накопичувати багатство. Жадібна людина здатна на все, щоб отримати більше того, що вона хоче накопичити, тому вона могла діяти з нечесністю, неповагою чи зарозумілістю для досягнення своїх цілей.

Коли ми розуміємо, що накопичення без спільного використання приносить лише ізоляцію та самотність, ми розуміємо, що, можливо, не потрібно накопичувати все.

19. Боягузтво

Боягузтво - це відсутність мужності для вирішення життєвих проблем. Взагалі, боягуз також невпевнений у собі, оскільки сумнівається у власних силах вирішити ситуацію.

Боягузна людина може уникати відповідальності і навіть може звинуватити інших у своїх помилках, боячись зіткнутися з реальністю. Нормально відчувати страх, але нам доводиться починати працювати над собою, щоб не стати паралізованими викликами.

20. Нетерплячість

Нетерплячість - це бажання щось зробити або вирішити. Це означає, що саме слабкість заважає людині чекати необхідного часу для вирішення завдання.

Нетерплячий працівник може порушити темп роботи або втручатися у завдання своїх колег для досягнення своїх цілей, і це впливає на робоче середовище.

Розуміння того, що все має свій час, і відмова від необхідності контролю - це хороший початок для покращення нетерпіння.

21. Незграбність

Відсутність здатності виконувати завдання - це те, що відоме як незграбність. Ця відсутність здібностей може бути пов’язана з відсутністю навичок (наприклад, відсутністю можливості аналізу даних) або відсутністю досвіду (початок використання нового програмного забезпечення).

Невміла людина може ненавмисно зробити серйозну помилку, оскільки їй не вистачає необхідних навичок, щоб впоратися з ситуацією.

Практикувати те, у чому ми незграбні, може привести нас не лише до подолання цієї слабкості, але навіть може досягти певного рівня майстерності, якщо ми будемо постійними та дисциплінованими.

22. Песимізм

Песимізм - це особиста слабкість тих, хто може бачити лише негативну сторону речей. Песиміст також недовірливий, оскільки він не в змозі повірити, що ситуації можуть відбуватися найкращим чином.

Початок зосереджуватися на маленьких позитивах у вашому повсякденному житті - це один із способів боротися з песимізмом.

23. Нетерпимість

Нетерпимість - це відсутність поваги до різних людей, ідей, переконань та досвіду.

На робочому місці нетерпима людина може стати перешкодою для колективної роботи, крім того, їхній спосіб мислення може спричинити дискомфорт і розбрат, що впливає на результативність та результати.

Розуміння того, що існують інші точки зору, відмінні від нашої, навіть якщо ми не погоджуємось, є першим кроком до початку роботи над нетерпимістю.

24. Запізнення

Людина, яка не вміє розпоряджатися своїм часом, надсилає чітке повідомлення про відсутність прихильності до себе та інших.

Цю слабкість можна терпіти в соціальних умовах, але на робочому місці це може мати серйозні наслідки для працівника, такі як відсторонення від роботи та навіть звільнення.

Початок роботи над розвитком волі (рано вставати, вчасно реалізовувати проект) означає, що ми починаємо віддаватись собі.

25. Відсутність товариських стосунків

Брак товариськості виражається в егоїзмі, індивідуалізмі або відсутності співчуття до інших. Це слабкість, яка заважає працювати в команді, тому є перешкодою для встановлення здорових соціальних або робочих зв’язків.

Відсутність спілкування рано чи пізно створює ізоляцію, тому це не здається слабкістю, яку варто вирощувати. Натомість визнання цінності тих, хто нас оточує, і почати зв’язуватись як команда здається кращим способом встановити зв’язки.

26. Негнучкість

Це стосується труднощів у адаптації до змін. Це слабкість, яка може вплинути на результати діяльності людини, яка володіє нею, оскільки вона може почуватись пригніченою нездатністю постійно приймати виклики. Крім того, негнучка людина не визнає інших точок зору, оскільки вона не бажає змінювати свою думку.

Відмова від негнучкості може здатися важким, але якщо є намір покращитись, кожен крок має значення. Прийняття та управління невеликими щоденними змінами може стати воротом для поступового масштабування до гнучкості.

27. Невігластво

Невігластво - це брак знань. І хоча ми всі не знаємо багатьох речей, що робить незнання слабким - це відсутність прихильності до знань. Невігла людина не зацікавлений у вихованні себе в культурі, він відповідає тому, що, на його думку, знає, і не бажає вдосконалюватись інтелектуально.

Ми всі щось ігноруємо, що відрізняє нас - це наша цікавість та прагнення вчитися. Коли ми набуваємо нових знань чи навичок, ми не лише вдосконалюємось особисто, але й покращуємо навколишнє середовище.

28. Брак досвіду

Відсутність досвіду - це слабкість, яка може завадити нашим соціальним та робочим стосункам. Не відчувши чогось, ми не знаємо його наслідків. Тому це слабкість, яку зазвичай детально розглядають на робочому місці.

Брак досвіду долається практикою. З цієї причини ми повинні бути відкритими для можливостей, які трапляються на нашому шляху та є придатними для нас на основі наших принципів та цінностей.

29. Некомпетентність

Слабкою стороною, яка може мати серйозні наслідки у досягненні результатів, є некомпетентність, яка стосується відсутності навичок виконувати завдання.

Некомпетентність може бути виражена як брак управлінських навичок, проблеми управління часом або ресурсами, відсутність керівництва тощо.

Ми стаємо компетентними, коли маємо намір вчитися, практикуватись і робити помилки, поки не засвоїмо навички, необхідні для навчання.

30. Відповідність

Людина без особистих чи професійних цілей є конформістом. Відповідність передбачає відсутність проблем і пошук звичних та комфортних ситуацій. Тому саме слабкість перешкоджає цілісному розвитку людей.

Відповідність може приховувати відсутність впевненості або страх невдачі. Тому виховання самооцінки може стати каталізатором пошуку нових можливостей, які допомагають нам рости.

31. Лінь

Лінощі - це слабкість тих, хто виявляє повну незацікавленість у чомусь. Це небажання утримує людину від досягнення особистих, академічних чи професійних цілей.

Тому це негативна якість, яка разом із конформністю підриває індивідуальний та колективний прогрес. Постановка нових викликів, пошук того, що запалює нашу творчу іскру, може бути способами розпочати боротьбу з лінню.

Дивитися також:

• 30 сильних і слабких сторін людини
• 27 сильних сторін людини
• 60 якостей та вад людини
• 60 прикладів цінних якостей для життя