30 сильних та слабких сторін для людини

Сильні та слабкі сторони відносяться до тих позитивних та негативних якостей, які характеризують людину. Це може становити можливості або загрози, відповідно, для досягнення особистих, робочих чи академічних цілей.

Щоб якість враховувалася міцність це має бути домінуючою рисою в людині, оцінюватися як щось особливе в культурі і мати небажану протилежність. Цю небажану протилежність ми називаємо слабкість. Слабкі сторони, протилежні сильним сторонам, - це дефекти, які культура відкидає. Тобто вони є небажаними рисами.

Ось пояснений перелік конкуруючих сильних і слабких сторін. Це дозволить нам усвідомити його важливість та соціальну цінність.

1. Цілісність проти Корупція

Цілісність Це сила, яка полягає у здатності бути чесними та прозорими у відносинах з людьми та в нашій діяльності, будь то робота чи наука. Чесна людина - це той, хто змушує добро перемагати за будь-яких обставин.

Корупція це протилежність цілісності і, отже, це слабкість. Людина, яка не ставить загальне благо і цінності на перше місце у своїх особистих стосунках і у своїй діяльності, є корумпованою людиною і, отже, небажаною.

2. Прагнення до успіху проти Відповідність

Бажання досягти успіху це не що інше, як амбіції, але в позитивному сенсі. Йдеться про живе і явне бажання вдосконалюватися, рости і повноцінно розвиватися до найкращої версії себе. Прагнення людини до вдосконалення може спонукати інших до вдосконалення та створення добробуту навколо них. Люди зі здоровим бажанням вдосконалюватися завжди є джерелом натхнення.

ВідповідністьЗ іншого боку, це слабкість, яка полягає у тому, щоб відповідати власній реальності та влаштовуватися в ній, виявляючи абсолютну незацікавленість у вдосконаленні речей та прогресі. Люди-конформісти дуже схильні оселятися в тому, що сьогодні називають "зоною комфорту". Це суперечить цінності подолання.

3. Емпатія проти. Байдужість

Емпатія це здатність опинитися в ситуації іншого. Це сила, оскільки полегшує діалог, порозуміння та пошук спільних рішень. Емпатія доповнюється екпатією, яка дозволяє встановити межі власної чутливості до надмірностей або зловживань.

Байдужість Це протилежність емпатії і, як така, це слабкість, оскільки людина не може зв’язатися з потребами та точками зору інших людей. З часом байдужість може призвести до тиранічної поведінки, але також до ізоляції.

4. Товариство проти. Індивідуалізм

Спілкування Це вираження сердечного та спільного ставлення до колег-студентів чи колег, саме тому це є важливим у колективній роботі.

Індивідуалізм це слабкість, оскільки, з одного боку, це означає відчуження від робочого колективу, а з іншого - неможливість звернутися за допомогою, коли це необхідно.

5. Солідарність проти. Егоїзм

Солідарність це фортеця. Будучи підтримкою - це підтримка когось у разі потреби, навіть поза безпосередньою групою. З цієї причини солідарність є дуже цінною цінністю в суспільстві.

Егоїзм Він полягає у зосередженні уваги лише на власних інтересах, що призводить не лише до відсутності солідарності, але і до потенційно шкідливої ​​практики щодо інших.

6. Дисципліна проти. Недисциплінованість

Дисципліна Це здатність працювати впорядковано і постійно для досягнення цілей. Це сила, оскільки вона дозволяє постійно вдосконалювати людину, і в той же час є стимулом серед оточуючих.

Недисциплінованість Це безладна поведінка як з точки зору правил співіснування, так і під час навчання чи роботи. Це слабке місце, оскільки воно загрожує гармонійним стосункам робочих колективів та проти особистого вдосконалення.

7. Відповідальність проти. Безвідповідальність

Відповідальність вона здатна відповідати на обов'язки з власної волі. Тому це високо цінна сила.

Безвідповідальність це небажання виконувати зобов’язання. Безвідповідальні люди не тільки не виконують свою роботу, але й неохоче надають постраждалим людям задоволення за неї.

8. Присвята vs. Перфекціонізм

Посвята це сила, оскільки гарантує найкращі зусилля людини для досягнення роботи якомога кращої якості. Це завжди призводить до загального блага та особистого зростання. Будучи відданим і обережним, не боретеся з повсякденними труднощами чи помилками.

Перфекціонізм його часто приймають за досконалість. Перфекціоніст боїться помилитися і не гнучкий. Оскільки досконалості не існує, перфекціоністи висловлюють високий рівень розчарування та нетерпимості, що є слабкою стороною.

9. Толерантність vs. Нетерпимість

Толерантність це здатність приймати вільне висловлювання інших, незалежно від розбіжностей. Отже, це передбачає цінний запас поваги та демократичного ставлення.

Непереносимість це неможливість прийняти інших такими, якими вони є, або прийняти їх ідеї, коли вони суперечать нашим. Нетерпимий не поважає інших і виявляє авторитарний характер.

10. Щедрість проти. Підлість

Щедрість це здатність ділитися тим, що маєш, з іншими. Це стосується не лише матеріальних речей. Бути щедрим - це також ділитися знаннями та подарунками та не поспішаючи допомогти. Це призводить до взаємного зростання та командного духу.

Підлість воно резервує для себе як матеріальні блага, так і подарунки та знання, часто з-за страху бути перевершеними іншими або через дух суперництва. Дріб'язковість стримує взаємне зростання і породжує образу.

11. Впевненість у собі vs. Небезпека

Самовпевненість Це передбачає довіру до власних можливостей та рис характеру та доведення їх до відома. Ця безпека та прозорість пробуджує в інших позицію відкритості та довіри до нас самих.

Невпевненість Це народжується з низької впевненості в нашому характері чи якості наших подарунків, що стримує поведінку та веде до ізоляції. Невпевненим людям важко давати про себе знати, що призводить до нездатності привертати позитивну увагу оточуючих.

12. Терпіння проти. Нетерпіння

Терпіння це дар знати, як чекати і поважати процеси та їх результати. Це сила, пов’язана з толерантністю, дисципліною, гнучкістю та взаємним зростанням.

Нетерпіння Він складається з неможливості чекати належного часу, необхідного для отримання результатів. Це слабкість, оскільки вона виражає нетерпимість, нездатність боротися з розчаруванням і відмову від процесів, коли результати не є негайними (непостійність).

13. Стійкість проти. Ригідність

Стійкість це здатність переробляти та трансформувати поганий досвід у навчання для особистісного зростання. Він включає здатність захищати свою цілісність та стійкість до тиску обставин.

Жорсткість це протилежне ставлення до стійкості. Тверді люди не сприймають розчарування як можливість. Тому їм дуже важко оцінювати ситуації та оцінювати себе, щоб адаптуватися, вчитися та долати напасті.

14. Наполегливість проти. Нестабільність

Наполегливість Це якість збереження високих цілей та зусиль, необхідних для досягнення особистих, трудових чи академічних цілей.

Нестабільність Він полягає у відмові від зусиль та процедур для досягнення цілей відповідно до настроїв суб’єкта.

15. Універсальність проти. Негнучкість

Універсальність це здатність швидко та ефективно пристосовуватися до різних функцій та завдань. Це фундаментальна сила для роботи, особливо в той час, який вимагає постійних змін як у знаннях, так і в організаційних структурах.

Негнучкість Це неможливість пристосуватися до змін та нових функцій, як того вимагають обставини.

16. Мотивація vs. Апатія

Мотивація Це справжнє вираження зацікавленості та радості у розвитку проектів та заходів, особливо коли вони потребують відданості та дисципліни у середньо- чи довгостроковій перспективі. Допомагає в процесі заохочення членів команди до досягнення цілей.

Апатія Це заважає вам відчувати інтерес, пристрасть чи прихильність перед життєвими вимогами та обов’язками. Апатична людина не виявляє ознак зацікавленості або здатна докласти зусиль для досягнення власних або спільних цілей.

17. Проактивність проти Реактивність

Проактивність Саме спроможність до ініціативи полягає у здійсненні старанних, необхідних та своєчасних дій, навіть якщо вони не були замовлені. Це демонструє інтеграцію, командний дух та відповідальність.

Реактивність Він складається з пасивного ставлення людей, які виконують лише те, що їм наказано, коли їм наказано, тобто вони лише реагують. Це слабкість, оскільки передбачає нездатність діяти відповідально.

18. Розуміння проти. Серйозність

Розуміння Це здатність сприймати, розуміти та оцінювати точку зору інших людей, їх обставини чи можливості до винесення судження. Це важливо при наданні зворотного зв'язку або зворотній зв'язок.

Серйозність це судити про інших жорстко, роблячи так, щоб дотримання правил переважало над людськими процесами. Ті, хто діє так, залякують людей, підривають їх впевненість у собі та підривають процеси навчання та адаптації.

19. Рішучість проти. Нерішучість

рішучість Це здатність приймати рішення та вживати відповідні їм дії. Це високо цінується якість у роботі та навчанні, оскільки це демонструє чіткість та цілеспрямованість.

Нерішучість Як риса особистості це ознака невпевненості та амбівалентності, що може вплинути не тільки на людину, а й на колектив, з яким вони беруть участь у проекті.

20. Ефективність проти Неефективність

Ефективність Це виконувати та виконувати роботу з максимально можливою якістю в потрібний час, за що вона високо цінується на роботі.

Неефективність це слабкість, оскільки передбачає втрату часу, а також втрату економічних ресурсів, які не компенсуються якістю продукції або її кількістю.

21. Старанність vs. Зволікання

Старанність як сила - це швидке та своєчасне вирішення щоденних потреб, які хоч і не є нагальними, але необхідними. Простими словами, "не відкладайте на завтра те, що можете зробити сьогодні". Старанні дії забезпечують душевний спокій, знаючи, що все в порядку, і не дозволяє накопичувати невеликі завдання, створюючи великі проблеми.

Зволікання Це протилежність працьовитості. Він складається із набутої звички відкладати або відкладати відповідь чи вирішення повсякденних вимог, займати час незначними речами. Незадоволені вимоги накопичуються або збільшуються, створюючи проблеми, які можуть стати нерозв'язними.

22. Асертивність проти. Пасивність

Асертивність це здатність спілкуватися на захист наших цінностей, ідей, критеріїв або здорових інтересів твердо, співчутливо, шанобливо і, перш за все, своєчасно. Напористі люди висловлюються і захищають свої ідеї, коли це необхідно, знаючи витрати.

ПасивністьНавпаки, воно полягає у замовчуванні або самоцензурі через конфлікт та його наслідки. Пасивні люди, навіть якщо вони співчувають іншим, почуваються неповноцінними та не здатними спричинити зміни, і ставляться до підпорядкування. Тому пасивність впливає не тільки на пасивних, а й на їхніх близьких або їх робочий або навчальний колектив. Це може бути навіть тихе насильство.

23. Комунікабельність vs. Сором'язливість

Комунікабельність Саме таке ставлення сприяє розвитку поважних та динамічних соціальних відносин, що є надзвичайно важливим для встановлення зв’язків та переговорів.

Сором'язливість Це риса особистості, яка ускладнює соціалізацію для людини, що затримує можливість створення мережі цінних стосунків і заважає переговорним процесам.

24. Бажання вчитися проти. Незацікавленість у навчанні

Бажання вчитися та допитливість є виразом мети постійного вдосконалення, як особистого, так і професійного.

Незацікавленість для навчання підкреслює відсутність мотивації до особистісного та професійного зростання, що сприймається як слабкість.

25. Тренування проти Відсутність навчання

Формування це сила в поданні заявок на роботу чи академічні установи. Це свідчить про те, що людина навчена вирішувати конкретні завдання, пов’язані з її областю підготовки.

Відсутність навчання грає проти людини, коли мова заходить про можливості працевлаштування. Непідготовлена ​​особа має обмежені можливості у роботі та кращій оплаті праці.

26. Досвід проти. Недосвідченість

Досвід Набуте має важливе значення для певних типів сценаріїв, оскільки насправді знання застосовуються на практиці, де вони перевіряються та вдосконалюються.

Недосвідченість Це може бути фактором проти прагнення до певних робочих місць, оскільки певні типи ситуацій можна зрозуміти лише з самої практики.

27. Вдячність проти. Невдячність

Вдячність це сила, бо показує, що суб’єкт усвідомлює, що це пов’язано не з ним самим, а з обміном подарунками між людьми. З цієї причини він цінує і поважає всіх людей у ​​своєму оточенні і йому легше працювати в команді.

Невдячність це слабкість, оскільки це відчужує людину та знелюднює її. Невдячні люди, крім того, що вони зарозумілі, використовують інших як інструменти для просування по службі і не зараховують їх до внесків.

28. Покірність проти. Гордість

Покірність Це сила, оскільки вона виражає готовність людини сприймати себе однаково з членами команди та визнавати свою вразливість, коли це необхідно.

Зарозумілість це слабкість, оскільки, з одного боку, це означає, що людина відчуває себе вищою за інших. З іншого боку, оскільки зарозуміла людина не визнає своєї вразливості, вона не може поліпшитись чи допомогти іншим покращитися.

29. Концентрація проти. Дисперсія

Концентрація це сила, тому що вона дозволяє використовувати всю розумову енергію у виконанні завдань, що сприяє ефективному використанню часу та ресурсів.

Дисперсія це слабкість, бо заважає всім розумовим зусиллям бути відданими виконуваним завданням. Людина, рисою характеру якої є розпорошеність, демонструє недостатню прихильність, дисциплінованість та зрілість для вирішення повсякденних проблем.

30. Розсудливість проти. Невизнаність

Розсудливість Це здатність мислити і діяти, беручи до уваги ризики, які можуть нести наші слова чи дії перед їх виконанням. Тому розсудлива людина теж розсудлива. Обидві умови породжують довіру та повагу в будь-якій галузі.

Нерозсудливість це виступ або дія в компромісних ситуаціях, не задумуючись попередньо про ризики та наслідки. Нерозсудливі люди часто розсудливі з інформацією, якою вони обробляють, і часто сприймаються як неповага. Тому легковажність - це слабкість.

Вам також може сподобатися:

• 27 сильних сторін людини
• SWOT: сильні, слабкі сторони, можливості та загрози
• 60 якостей та вад людини
• 31 слабкі сторони людина може (і повинна) покращити