Що таке трудовий договір:
Трудовий договір, який також називають трудовим договором, - це письмовий документ, який оформляє угоду про трудові відносини між працівником та роботодавцем або роботодавцем, будь то фізична чи юридична особа (установа чи компанія).
У трудовому договорі строково визначаються умови трудових відносин, включаючи їх тривалість у часі.
Трудові договори зобов'язують робітників виробляти на умовах, визначених роботодавцем, попередньо обговорені чи ні, незалежно від того, йдеться про відрядну роботу або постійну роботу.
Залежно від конкретного випадку, трудові договори можуть породжувати додаткові зобов’язання роботодавців щодо негайної економічної винагороди. Таким чином, роботодавець також може бути зобов'язаний пропонувати адекватні фізичні умови, дотримуватись графіків, надавати пільги або додаткові права та / або пропонувати можливості просування по службі.
Характеристика трудового договору
Трудовий договір повинен містити певні характеристики для його дії. Серед них можна відзначити наступне:
- Ідентифікація роботодавця та його податкова адреса;
- Ідентифікація працівника та його податкова адреса;
- Дата початку та закінчення трудових відносин;
- Тип договору;
- Компетенції, функції та категорія працівника;
- Умови послуги, що надається: години роботи, місцезнаходження тощо;
- Вказівка випробувального періоду (за необхідності);
- Економічна винагорода;
- Інші переваги, де це можливо;
- Підпис зацікавлених сторін.
- Трудове законодавство.
- Профспілка.
- Неформальна зайнятість.
- Бізнес Менеджмент.
Види трудового договору
Існує стільки видів трудового договору, скільки видів робіт. Контракти повинні бути адаптовані до умов виробництва професій і професій, потреб роботодавця та законів, що діють в країні, де вони укладаються. Загалом можна назвати чотири основних типи трудових договорів. Подивимось.
Тимчасова угода
Це стосується договорів про надання послуг конкретної тривалості або сезонного характеру. Тип винагороди в цих випадках зазвичай встановлюється за рахунок професійних внесків після переговорів між сторонами.
Безстроковий контракт
Це контракти, які пропонуються на довгострокові роботи або які прагнуть до стабільності. Цей тип контракту застосовується до випадків винагороди зарплатою. Його тривалість завжди повинна перевищувати шість місяців.
Тимчасовий контракт
Це ті контракти на заміщення персоналу під час відпустки постійного працівника з правом резервування роботи. Цей тип договору повинен вказувати час та умови заміни, а також причини цього. Наприклад, лікарняні або декретні.
Контракт на навчання
Цей тип контрактів спрямований на навчання та навчання персоналу. Вони поділяються на:
- Стажування або контракт на стажування: Вони складають трудові контракти, спрямовані на молодих людей, які щойно закінчили навчання або мають закінчити навчання, з метою надання досвіду роботи у навчальній галузі.
- Контракт на навчання, освіту або навчання: Вони складають контракти, спрямовані на навчання працівників, з метою оптимізації їхніх навичок на службі в компанії. Зазвичай вони недовговічні та пропонуються молодшому персоналу.
