Що таке організаційна філософія:
Організаційна філософія відноситься до сукупності ідей, що виникають з метою встановлення місія, бачення, цінності та стратегії оптимального функціонування організації чи компанії.
Організаційна філософія є елементом, що має велике значення для організацій загалом, оскільки вона визначає цілі, яких потрібно досягти, та їх принципи, що, в свою чергу, дозволяє їх еволюцію та конкурентоспроможність.
Організації та компанії мають організаційні, економічні та соціальні зобов'язання. У цьому сенсі для досягнення визнання, конкурентоспроможності та важливості у даному секторі вони повинні мати ряд внутрішніх політик, які, в свою чергу, визнаються та виконуються усіма працівниками.
Тому організаційна філософія визначає місію, бачення та цінності організації чи компанії. Цей набір вірувань і практик забезпечити хороші організаційні показники та якість реагування до потреб суспільства.
Місія, бачення та цінності організаційної філософії
Організаційна філософія веде до розробки стратегічного плану що визначає головну мету компанії та способи її досягнення.
Цей план включає всіх, хто працює в компанії, і це пов’язано з тим, що кожна з цих осіб виконує важливу роль у досягненні запропонованих цілей.
У цьому сенсі організаційна філософія породжує почуття належності працівників, які вважають, що вони є важливою частиною організації чи компанії, де вони виконують різні завдання, дотримуючись їх внутрішньої політики.
- Місія: Він відповідає на основні та спонукальні запитання щодо того, чому існує організація чи компанія, тобто хто ми? Що ми робимо? Яка наша мета? Яке наше зобов’язання?
- Вид: відноситься до соціально-економічного обсягу, запропонованого організацією або компанією.
- Цінності: Ті, хто є частиною організації або компанії, повинні дотримуватися ряду професійних, ділових та соціальних цінностей, щоб добре працювати та дотримуватися внутрішніх правил. Командна робота досягається завдяки повазі, етиці, відданості, толерантності, чесності та ін.
У цьому сенсі місія, бачення та цінності повинні розділятися усіма однаково, професійна етика повинна переважати в будь-якій ситуації, забезпечуючи тим самим можливість пропонувати ефективні, якісні та вигідні товари та послуги.
Значення організаційної філософії
Важливість організаційної філософії пов'язана з досягнення запропонованих цілей. Однак це можливо, якщо стратегії роботи добре обґрунтовані.
Стратегічні плани організації повинні відповідати її місії, баченню та цінностям, а також враховувати пропозиції та потреби працівників, що є основною силою для оптимальної роботи, конкурентоспроможності та якості роботи.
Організаційна філософія повинна підтримуватися з часом, породжувати процес постійного вдосконалення та конкурентоспроможності, а також заохочувати кожного з людей, які працюють у компанії, відчувати свою важливу та цінну частину.
