Які переваги:
Переваги - це множина слова "вигода". Зазвичай це стосується набору послуг та пільг, які державні чи приватні установи мають юридичне зобов'язання надавати своїм працівникам.
У своєму найзагальнішому значенні надання розуміється як дія чи ефект надання чи надання чогось, будь то річ чи послуга, в рамках угоди або пакту, що вимагає зобов’язань між сторонами.
Види пільг при працевлаштуванні
Зазвичай законодавство про працю визначає набір трудових виплат, які роботодавець зобов'язаний пропонувати своїм працівникам, щоб гарантувати їх економічний та особистий захист.
У цьому сенсі пільги охоплюють як економічні вигоди на додаток до основної заробітної плати та послуг:
- Соціальна безпека;
- Оплата відпустки;
- комунальні послуги;
- премії;
- особисте та сімейне медичне страхування;
- накопичувальні плани;
- плани харчування (їдальня або путівки).
Розірвання трудових договорів також передбачає додаткові пільги, або для відставка або за безпідставне звільнення, в цьому випадку компенсація повинна бути виплачена працівникові. В обох випадках a повідомлення.
Див. Також Трудові права.
Існують також інші види пільг, які залежно від країни можуть бути додатковими або обов’язковими. А саме:
- Навчання;
- пенсійні плани;
- служба догляду за дітьми;
- бонуси за продуктивність праці;
- премія за вислугу років тощо.
Виплати праці змінювались з часом відповідно до соціальної складності. включення жінок до роботи призвело до включення нових переваг, таких як:
- декретна відпустка (до та після пологів);
- відпустка на грудне вигодовування (нещодавно включена до законодавства);
- відпустка для усиновлення жінок.
Дуже цікавий поворот представлений визнанням пільги для розширеної родини для чоловіків в деяких країнах. Ці переваги для чоловіків включають:
- Відпустки по догляду;
- відпустка на усиновлення.
Соціальні виплати та самостійна робота
незалежні робітники, які не мають роботодавця, та працівників відрядна робота , які не укладають контрактів безперервності, що породжують права, повинні нести персональну відповідальність за сплату соціального забезпечення, а також за забезпечення власних пенсійних планів та інших пільг. Це означає, що вони також мають право на мінімальне покриття та пенсію за вислугу років, якщо вони роблять внесок у соціальне забезпечення.
Дивитися також:
- Неформальна зайнятість.
- Робота.
