Що таке ділові цінності:
Бізнес-цінності - це сукупність власних елементів, що визначають структуру, напрямок дій, етичні принципи та організаційну культуру компанії або корпорації.
Бізнес-цінності розробляються на основі отримання більшої продуктивності та економічної вигоди, звичайно, починаючи з ряду людських факторів, які взаємопов’язані між собою, спрямовані на досягнення тієї ж мети.
Ці цінності екстерналізують основи, на яких працює компанія чи корпорація, вони посилаються на бажання, волю (це залежить від людей), прихильність та стратегію (відповідно до керівних принципів роботи), щоб результати були позитивними для всіх.
Отже, бізнес-цінності - це ті, які збираються визначити, якими є загальні регламенти діяльності компанії, внутрішня організація, конкурентні характеристики, умови робочого середовища, очікування сфери діяльності та спільні інтереси.
Слід пам’ятати, що компанії чи корпорації складаються із складних структур через велику кількість персоналу, який вони мають. Тому його внутрішні моделі організації складаються з управлінь та підрозділів, які прагнуть виконувати, серед іншого, як соціальні, так і трудові обов'язки.
Однак необхідно здійснювати певні заходи, щоб ділові цінності передавались, відомі та застосовувались на практиці всіма тими людьми, які є частиною компанії.
Серед видів діяльності, які прийнято проводити, є конференції, розважальні заходи, що заохочують інтеграцію працівників та зміцнюють зв’язки дружби та співробітництва, дні обізнаності, постійне внутрішнє спілкування новин чи конкретних ситуацій, серед іншого.
- 7 прикладів цінностей бізнесу.
- Цінності.
Основні цінності бізнесу
Існує довгий перелік ділових цінностей, які необхідно передавати та застосовувати на практиці, такі як: етика, пунктуальність, відповідальність, товариськість, почуття приналежності, доступність змін та ін.
Найважливіші цінності бізнесу висвітлено нижче:
Я поважаю
Поводження з усіма людьми однаково, оцінка їх праці та виправлення помилок - це шанобливе ставлення. Коли людей поважають, вони почуваються прийнятими та мотивованими продовжувати свою роботу та розвивати свої особисті та трудові навички.
Самокритичність
Наявність можливості час від часу аналізувати діяльність та результати діяльності компанії - це спосіб оцінки сильних та слабких сторін установи, а отже, і працівників. Це частина знання, як прийняти успіхи та допущені помилки.
Дисципліна
Дисциплінованість людей відображається на результатах їх праці. Дисциплінація пов’язана з пунктуальністю, дотриманням правил, ініціативністю, метою досягнення цілей і вимогливістю. Завдяки дисципліні також досягаються цілі.
Постійність
Завдяки наполегливості та наполегливості досягаються цілі. Бути постійним означає працювати і прагнути до досягнення, пройти тести і не бути переможеним помилками чи негараздами.
Чесність
Під доброчесністю розуміється бути справжнім та чесним під час трудових відносин. Представляйте ситуацію або випадок, як є, не дайте шахрайства або неправдивих обіцянок іншим людям, клієнтам або постачальникам.
Соціальна відповідальність
Це ділова та соціальна цінність, що стосується зобов’язань, які компанія чи корпорація бере до спільноти, де вона знаходиться. Мета - генерувати та реалізовувати різні ініціативи та заходи, що сприяють покращенню життя в громаді.
- Соціальна відповідальність.
- Професійні цінності.
