Що таке набір персоналу:
Викликається вербування дія та ефект від вербування. Рекрут - це дія залучення новобранців або збирання людей з певною метою.
Таким чином, призов на військову службу може стосуватися акту залучення солдатів на військову службу до країни у збройних силах, або, в загальному розумінні, до процесу виклику або збору людей для участі або співпраці у певній діяльності.
Таким чином, ми можемо набрати волонтерів на благодійну акцію, в асоціацію чи політичну партію, або здійснити набір кандидатів на посаду в компанії.
З іншого боку, річний набір рекрутів також відомий як набір: "Набір у 2002 році був найкращим за останні двадцять років".
Підбір бізнесу
В організаційному світі найм - це набір процедур, за допомогою яких прагнуть залучити найкращих кандидатів на посаду в компанії. Процес набору персоналу починається з виявлення конкретної потреби найняти персонал на цю посаду чи посаду. Далі вони продовжують інформувати за допомогою публічних повідомлень (переважно в засобах масової інформації) про можливості працевлаштування, які існують в організації. Набором персоналу зазвичай займається персонал компанії або відділ кадрів. Процес, як такий, припиняється, коли буде знайдено ідеального кандидата.
Набір та відбір
Як набір та відбір людей, процес, за допомогою якого компанія чи організація досягає найму найбільш підходящого персоналу для виконання посади або функції в компанії. Як така, програма найму та відбору обов'язково складається в рамках стратегічного планування компанії, оскільки її метою є задоволення потреб компанії, виходячи з її цілей як організації. Залежно від прийомів, які застосовуються в цьому процесі, можна говорити про три типи найму: внутрішній, зовнішній та змішаний.
Внутрішній набір
Внутрішній набір - це те, що відбувається в межах компанії, коли є вакансія. У цьому сенсі він прагне заповнити зазначену вакансію, враховуючи посаду лише тих працівників, які вже працюють в організації. Це відбувається шляхом переміщення або переміщення працівника, або шляхом підвищення чи підвищення. Це економічно, економить час та допомагає мотивувати інших співробітників.
Зовнішній набір
Як зовнішній набір відомо Той, за допомогою якого прагнуть зайняти вакансію в організації чи компанії, шукаючи зовнішніх кандидатів за допомогою оголошень або дзвінків. Це дорожче і займає більше часу, але позитивним моментом є те, що новий працівник може внести нові знання або інновації в компанію.
Змішаний набір
Змішаний набір це поєднання внутрішніх та зовнішніх методів набору для залучення кандидатів до компанії. У цьому сенсі він здійснює пошук як за межами компанії, викликаючи зовнішніх кандидатів, так і всередині неї, враховуючи навички та придатність власних працівників компанії для заміщення вакантної посади.
