Що таке самооцінка:
Самооцінка - це метод, що складається з процесу, за допомогою якого людина оцінює себе, тобто виявляє та зважує свої показники у виконанні певного завдання чи діяльності або способі вирішення ситуації.
Для проведення самооцінки потрібен процес самоаналізу, в ході якого суб’єкт визначає області сили та області вдосконалення. Під сферами сили розуміються ті сторони людини, в яких вона виділяється своєю досконалістю. Тим часом сфери вдосконалення відносяться до тих слабких місць, в яких суб'єкт повинен працювати для вдосконалення. Чесна і правильна самооцінка повинна зважувати обидві сторони шкали.
Цей прийом часто використовується спеціально для навчальних та особистих цілей. Однак він все частіше використовується в робочих умовах для того, щоб покращити ефективність роботи персоналу та самої компанії здоровим способом.
Самооцінка в освіті
Самооцінка - це революційна парадигма в освіті. У традиційній освіті оцінка студента, як правило, проводиться третьою особою (викладачем), яка визначає ступінь засвоєння студентом за допомогою перевірок знань, письмових, усних чи практичних. Це робить учня пасивним предметом власного навчання.
Хоча класичне оцінювання є важливою складовою освіти, воно не завжди дозволяє людині зрозуміти, що не так у навчальному процесі або що варто підсилити, тобто не дозволяє усвідомити, над чим слід працювати. Таким чином, самооцінка прагне залучити студентів до перетворення їх в активні предмети власного навчання. Точно так само це переноситься на робоче середовище.
Самооцінка у світі праці
Процеси самооцінки допомагають установам та компаніям виправити орієнтацію своїх робітників та службовців, а також їх політику та практику для досягнення запропонованих цілей та цілей, що дозволяє покращити ефективність роботи команди та розробити стратегії, необхідні для виправлення недоліків або труднощі. Підкреслюючи також позитивні елементи, розуміється, що метод самооцінки завжди стимулює самооцінку команди.
- Совість
- Оцінка
- Зворотній зв'язок
