Що таке системне мислення:
Системне мислення - це спосіб аналізу, який оцінює всі взаємопов’язані частини, які, в свою чергу, складають ситуацію для досягнення більшої поінформованості про події і чому.
Через системне мислення вивчаються всі частини цілого. Це тип мислення, який, як правило, застосовується в наукових дослідженнях, інжинірингу та адмініструванні бізнесу, як метод, за допомогою якого проблема або ситуація можуть бути вирішені.
Системне мислення складається з набору інструментів, які дозволяють структурувати і розуміти, що таке ситуації, від найскладніших до найпростіших, і таким чином визначати найкращий спосіб реагування чи вирішення проблеми. Це спосіб реалізації на практиці когнітивних здібностей людей.
Походження терміна та методології системного мислення досі недавнє, першим дослідником, який назвав його, був біолог Людвіг фон Берталанфі. Пізніше за ним пішли інші дослідники з різних областей, таких як психіатрія, філософія та техніка, які розробляли та поглиблювали цей термін, його застосування та результати.
Філософ Едгар Морін запропонував застосовувати системне мислення до складного мислення, оскільки воно характеризується організованістю та розвитком навичок, здатних вирішувати різні філософські, наукові та соціальні проблеми.
Характеристика системного мислення
Системне мислення характеризується визначенням частин, що складають ціле, звідси і його складність, оскільки воно прагне вийти за межі того, що сприймається неозброєним оком.
- Ширше бачення ситуації чи проблеми, з якою потрібно зіткнутися, можна отримати від конкретного до загального.
- Це складний тип мислення та аналізу.
- За допомогою системного мислення можна визначити закономірності та стратегії, щоб запобігти ситуаціям у майбутньому або зіткнутися з ними.
- Корисно застосовувати такий тип мислення під час керівництва певною робочою групою чи проектом.
- Він забезпечує більш ефективні методи та стратегії для подолання труднощів та розуміння середовища, яке нас оточує.
Системне мислення в організаціях
В області організацій системне мислення піднімає мультидисциплінарне та трансдисциплінарне бачення з метою глибокого та більш повного аналізу компанії чи організації і таким чином визначити, якими є її сильні та слабкі сторони з точки зору управління та виробництва та які кроки вони повинні проводитися для їх балансу.
Компанії чи організації функціонують як єдине ціле, що складається з різних напрямків роботи, які інтегровані і навіть можуть залежати одна від одної для розробки остаточного товару чи послуги.
У цьому полягає важливість системного мислення, здатності зрозуміти, як працює кожна з частин цілого, та генерувати стратегічне вирішення проблеми за допомогою процесів, які також є інтегративними та забезпечують стабільний та тривалий розвиток.
Організаційний менеджмент повинен бути уважним до всіх сфер, що складають компанію, і пропонувати стратегії роботи та розвитку, адаптовані до їх належного функціонування, не маючи негативного впливу на інші. Правильне взаємозв’язок робочих зон може гарантувати оптимальні результати.
Приклади системного мислення
Системне мислення може бути застосовано до будь-якої діяльності у повсякденному житті, отже, його основною характеристикою є розуміння важливості частин, що складають ціле.
Наприклад, у групових видах спорту, таких як футбол або бейсбол, може бути один гравець, який виділяється більше, ніж інші, на певній позиції.
Однак важливим є його вміння в командній грі, оскільки перемога чи програш у грі залежатимуть не тільки від його вмінь, але від роботи та стратегії, яку він виконує з рештою своїх товаришів по команді.
З іншого боку, наприклад, коли організація представляє проблему у виробничій зоні, можливо, що труднощі виникають у будь-якій іншій робочій зоні чи зонах, але відображаються лише на виробничому процесі.
Завдяки системному мисленню можна зробити такий тип виявлення, оскільки всі частини, що складають організацію, оцінюються як єдине ціле, а не окремо. Після визначення ситуації встановлюються кроки та стратегія для вирішення проблеми.
