Що таке людський капітал:
Людський капітал є значення, яке надається навичкам персоналу, що працює в компанії, тобто рівень освіти, загальні знання, навички та накопичений досвід, з метою підвищення продуктивності та економічного розвитку.
виробничі потужності Люди мають значення, оскільки вони маніпулюють економічним, матеріальним та нематеріальним капіталом компанії на основі її розвитку та конкурентоспроможності.
Для досягнення оптимальних показників людського капіталу персонал повинен постійно проходити навчання, що забезпечує добробут і трудові показники через мотивацію та пропорцію правильних інструментів.
Характеристика людського капіталу
- Це частина аналізу нової економічної динаміки.
- Сприяти розвитку організаційної культури.
- Мається на увазі ефективне використання технологічних ресурсів на користь компанії та її середовища.
- Він прагне розширити сферу ринку.
- Продуктивність, креативність, інновації та конкурентоспроможність оптимізовані.
- Це підвищує цінність компанії або організації.
Завдяки цим характеристикам значення людського капіталу виявляється за його внесок у розвиток та постійний прогрес компанії.
З цієї причини у компаній є адміністрація або відділ кадрів, призначений оцінювати, коли необхідно інвестувати в навчання персоналу та інструменти, для підвищення продуктивності та результатів роботи.
Теорія людського капіталу
Термін "людський капітал" виник у середині ХХ століття і вивчався та розвивався за напрямками досліджень економіка і з соціологія, враховуючи його наслідки в цих районах.
Серед авторів, які зробили важливий внесок у цей термін, є Адам Сміт, Теодор В. Шульц і Гері Беккер.
З різних напрямків досліджень людського капіталу вважається, що цей термін може застосовуватися як змінна в різних дослідженнях. Наприклад, як змінна для пояснення різних моделей економічного зростання компанії, установи чи країни.
Значення людського капіталу
Фізичні та майнові активи можуть зберігатися з часом. Однак людський капітал - це нематеріальний ресурс, що складається з людей, які мають цілі чи цілі, які спонукають їх змінити роботу в будь-який час відповідно до їхніх конкретних потреб та зручності.
Тому організаційна культура наголошує, що навчання та кваліфікація працівників слід розуміти як інвестицію, яка принесе прибуток завдяки наявності кваліфікованого, продуктивного та конкурентоспроможного персоналу для досягнення високої позиції компанії.
З іншого боку, якщо перспективу людського капіталу розширити, можна буде навіть зрозуміти вплив цього терміна на економічний, політичний та соціальний розвиток країни, включивши морально-етичні аспекти, які пов'язані між собою до виробничих можливостей з якісної та кількісної точок зору.
Приклади навчання людському капіталу
- Наймайте персонал, який має високий науковий ступінь, наприклад, ступінь магістра.
- Запропонуйте конкурентоспроможні зарплати.
- Отримайте такі переваги, як безкоштовні кафетерії чи ресторани, дитячі садки, серед іншого, що може означати економію для працівників і менше турботи про щоденні завдання
- Заохочуйте співробітників створювати або інноваційно розробляти проекти.
- Постійно інвестуйте в навчання персоналу.
- Кожен працівник повинен досягти мети або завдання у визначений час.
- Ви можете працювати вдома, а це означає економію на транспорті чи паливі.
