Що таке управління персоналом:
Управління людськими ресурсами - це управління людським капіталом компанії чи установи.
Управління людськими ресурсами прагне організувати та максимізувати продуктивність та продуктивність праці співробітників. Деякі функції, які вони виконують:
- Внутрішні стосунки: створення хорошого робочого середовища,
- Обслуговування персоналу: мотивація через пропозицію стимулів та навчання,
- Адміністрація зарплати: виплата винагороди,
- робота: зменшилася плинність персоналу та найм, найм та звільнення працівників.
Управління людськими ресурсами є важливим, оскільки воно сприяє підвищенню ефективності людського капіталу для досягнення стратегічних цілей компанії чи установи.
Правильне управління людськими ресурсами має на меті уникнути зайвих витрат, зусиль та часу, а також координацію окремих зусиль для досягнення максимальної ефективності компанії.
Процес управління людськими ресурсами
Процес належного управління людськими ресурсами починається з проектування та аналізу робочих місць відповідно до цілей компанії. Потім це планується та коригується відповідно до фінансових ресурсів, доступних для набору та відбору потрібного персоналу.
Виплата заробітної плати, навчання, заохочення та підвищення зарплати будуть частиною звичайної роботи менеджерів з управління персоналом.
Процес повинен встановлювати оцінки результативності роботи для працівників з метою виправлення або впровадження змін, які покращать та оптимізують роботу працівника.
