Що таке винагорода:
Він відомий як винагорода до оплата або компенсація за послугу чи роботу, встановлені трудовим договором. Компенсація - це сума грошей або речей, яка надається людині як плата за її послугу чи роботу.
З огляду на раніше надане значення, можна зробити висновок, що винагорода є синонімом зарплати або заробітної плати. Таким чином, винагороду можна розглядати як винагороду на робочому місці, оскільки працівник або службовець виконує завдання з метою збільшення капіталу та престижу компанії, тоді як роботодавець оплачує їх роботу.
В принципі, мінімальна заробітна плата, яка визначається законом, регулюється щороку з урахуванням вартості життя на той час.
Однак роботодавець може отримувати мінімальну заробітну плату, оскільки все залежить від політики заробітної плати кожної компанії, оскільки він може використовувати структуру посад та зарплат, які є зобов'язаннями щодо виконання роботи, яка визначатиме заробітну плату. отримані роботодавцем.
З іншого боку, змінна винагорода доповнює раніше визначену фіксовану винагороду, таку як комісія з продажу, понаднормові роботи, нагороди, зокрема. Якщо ви отримуєте обидві винагороди, ви отримуєте змішану винагороду.
Виплата може бути щомісячною, тижневою, щоденною, стосовно останнього припущення вона називається робочим днем.
Нарешті, слід врахувати, що заробітна плата повинна бути кваліфікованим засобом для покриття всіх основних потреб особи, забезпечуючи гідне особисте та сімейне життя своїх членів.
Синонімами винагороди є компенсація, премія, зарплата, зарплата, оплата праці тощо.
Етимологічно слово винагорода має латинське походження "remuneratio ".
Адміністрація компенсацій
Адміністрування винагород - це процедура, яка прагне встановити правильну структуру між зарплатою та функцією, яка виконується на роботі. Аналогічним чином, відповідальним за вивчення ринку є призначення аналогічної винагороди за подібні функції в інших організаціях.
Валова та чиста компенсація
Валова винагорода - це заробітна плата, яку отримує працівник без сплати відрахувань чи внесків на соціальне страхування та інших податків, що вимагаються державою.
Щодо цього терміну, також важливо розуміти чисту винагороду, тобто заробітну плату, яку роботодавець отримує вже із сплаченими відрахуваннями та внесками.
Основи компенсації
Винагорода розглядається як грошова або натуральна винагорода, яку працівник отримує за послугу чи роботу, що надаються компанії.
Завдяки важливості, яку винагорода породжує в житті людини, оскільки вона дозволяє йому покривати всі основні витрати як власного, так і витрат його сім'ї, таких як одяг, їжа, будинок, серед інших, вона визнається правом, встановленим в Статуті Магна країни
