Що таке зарплата:
A зарплата, також відомий як зарплата, є регулярну оплату праці, яку хтось отримує за свою роботу. Таким чином, заробітна плата - це сума грошей, якою роботодавець виплачує працівникові в обмін на його послуги.
З точки зору Правильно, оскільки зарплата називається оплата праці, яку отримує працівник в обмін на свою роботу. З іншого боку, розмір зазначеної заробітної плати, а також умови та періодичність виплати повинні бути встановлені трудовим договором.
зарплата повинен бути завжди в грошах, хоча також передбачається, що додаткова винагорода може бути отримана в натуральній формі, цінна, звичайно, в економічному відношенні.
Залежно від законів та звичаїв кожної країни, виплата зарплати він може бути щоденним (в даному випадку він відомий як "щоденний"), тижневим, щотижневим або щомісячним.
Слово зарплата, як такий, походить від лат salarĭum, що означає «сіль» або «сіль». Таким чином, виплата солі домашнім рабам була поширеною у Стародавньому Римі, оскільки сіль на той час була особливо цінним товаром.
мінімальна зарплата
Що мінімальна зарплата встановлений законом мінімальний платіж в обмін на послуги будь-якого працівника.
Базова зарплата
Що базова зарплата визначається фіксована вартість, яку особа отримує в обмін на свою роботу в якості винагороди. Саме з цієї величини розраховується додаткова компенсація або надбавка до заробітної плати, наприклад, стаж, заохочення, комісійні винагороди, премія за небезпеку, бонуси за цілі чи продуктивність, серед іншого.
Соціальна зарплата
Що соціальна зарплата Її називають такою, яку держава надає людям, які не отримують доходу або мають економічну спроможність задовольнити свої основні потреби. У цьому сенсі це економічна вигода, що періодично надається, що гарантує людям, які не мають ресурсів, можливість покрити свої витрати.
Номінальна зарплата та реальна зарплата
Що номінальна заробітна плата Вона називається сумою, вираженою в грошових одиницях, яку працівник отримує в обмін на свою роботу. реальна зарплата, зі свого боку, вказує на купівельну спроможність працівника з номінальною заробітною платою, тобто кількість товарів, яку ця сума грошей може фактично придбати на ринку. Отже, висока номінальна заробітна плата не обов'язково означає реальну заробітну плату з високою купівельною спроможністю, оскільки при розгляді реальної купівельної спроможності заробітної плати діють інші економічні змінні, такі як інфляція.
