Що таке лідерство:
керівництво це мистецтво мотивувати, керувати та вести людям. Походить від англійського кореня лідер що означає "лідер" і складається з суфіксом "-azgo", який вказує на стан або статус, тобто лідерство якість людини перебувати в лідерській ситуації.
Лідеру не нав'язують, але вибраний. Щоб бути лідером, вам потрібна підтримка ваших послідовників, і саме вони, помічаючи вміння та ставлення лідера, обирають його, щоб керувати ними. Бути лідером не обов’язково означає офіційне визнання, отже, „перебувати на позиції лідера” - це влада мотивувати групу людей до досягнення мети.
Ставлення керівництво Це може виникнути під час роботи з командою людей, залучення послідовників, позитивного впливу на їхні установки та поведінку та заохочення їх працювати задля спільної мети.
керівництво Це те, що характеризує лідера. З іншого боку, лідер - це людина, яка керує або створює, створює групу або приєднується до неї, керує, проявляє ініціативу, просуває, мотивує, викликає, заохочує та оцінює групу в контексті. ділова, військова, промислова, політична, освітнята ін., хоча в основному він може з’являтися в будь-якому контексті соціальної взаємодії.
керівництво може виникати у формі природний, коли людина виділяється роллю лідера, без необхідності мати позицію або позицію, яка надає йому повноваження як такої. Це свого роду неформальне керівництво. Коли керівник обирається організацією і починає займати владну посаду, він виконує a офіційне керівництво.
Однак існує не тільки один тип керівника, а кілька, залежно від особливостей групи (бойовий підрозділ, оперативна група, група підлітків). Насправді є ситуативні лідери, які виникають для проведення конкретних моментів кризи або рішення. Керівник забезпечує згуртованість, необхідну для досягнення цілей групи. Ефективний чи дієвий керівник знає, як мотивувати елементи своєї групи або команди.
Сьогодні вважається, що керівництво це поведінка, яку можна здійснювати та вдосконалювати. Навички керівника передбачають харизму, терпіння, повагу, доброчесність, знання, кмітливість, дисциплінованість і, перш за все, здатність впливати на підлеглих. Керівник також повинен бути провидцем і володіти хорошими навичками спілкування, щоб мати можливість керувати командою.
Подібним чином керівництво можна зрозуміти на рівні установ, установ чи організацій що вони перебувають у позиції переваги щодо своїх конкурентів.
Типи керівництва
Три класичні типи чи стилі керівництва, що визначають відносини між лідером та його послідовниками, - це автократичний, демократичний та ліберальний (або laissez-faire).
- Самодержавне керівництво: це той, де лідер нав'язує групі свої ідеї та рішення, не консультуючись і не вимагаючи будь-якої думки.
- Демократичне керівництво: У демократичному керівництві лідер заохочує та заохочує участь у групі та керує завданнями. Це тип керівництва за участю, коли рішення приймаються разом після обговорення або дебатів.
- Ліберальне керівництво: у ліберальному керівництві або laissez-faire, є свобода і повна довіра до групи. Рішення делегуються, а участь керівника обмежена.
Трансформаційне лідерство
У 1978 термін трансформаційне лідерство в описовому дослідженні про політичних лідерів Джеймса Макгрегора Бернса. Бернс визначає трансформаційне лідерство як "а процес в якій лідери та послідовники допомагати один одному просуватися до вищий морально-мотиваційний рівень."
Незважаючи на те, що використовується в діловому секторі та коучинг, Цей термін також використовується в психології, коли Бернард М. Басс у 1985 р. Доповнює психологічними механізмами трансформаційного лідерства.
Лідерство в організації
В організаційний контекст, керівництво Це питання життєво важливо, оскільки воно визначає успіх чи невдачу, досягнення чи ні встановлених або визначених цілей. Особливо в контексті a компанія або організація, важливо розрізняти керівника та начальника. Начальник має повноваження командувати та вимагати послуху від елементів групи, оскільки його часто вважають вищим за них. Хороший керівник дає вказівки на успіх, проявляючи дисципліну, терпіння, відданість, повагу та смирення.
