Бізнес-цінності є a сукупність принципів, на яких бізнес або корпоративні організації базують свої етичні та економічні цілі.
Ці цінності необхідні для визначення цілей компанії, визначення етичних принципів її робітників та стратегій роботи для отримання більших економічних вигод, пропонування продуктів та послуг конкурентоспроможної якості, серед іншого.
Іншими словами, бізнес-цінності служать для визначення того, що є основою компанії, її соціальної прихильності, бізнес-культури, потенціалу та конкурентоспроможності, а також стратегій роботи.
Нижче наводяться різні приклади цінностей бізнесу, які застосовуються в загальних рисах.
Практикуйте шанобливе ставлення
Повага є основною цінністю серед людей, тому ви повинні ставитись до інших так, як хотіли б, щоб до вас ставились, уважно вислуховувати пропозиції та закиди, які вони вносять, і цінувати їх роботу.
Шанобливе ставлення породжує у людей відчуття прийняття та мотивації, що дозволяє їм найкраще розвивати свої трудові зобов’язання.
Ясне та чесне спілкування
Ділове спілкування повинно бути прозорим та чесним у всіх підрозділах, з постачальниками та замовниками. Постійне та чітке спілкування має важливе значення, щоб працівники та інші люди, пов’язані з компанією, були в курсі проектів, прогресу, цілей, яких потрібно досягти, і навіть планів розширення.
Таким чином уникнути плутанини, зменшити кількість помилок та заохотити персонал.
Так само спілкування зміцнює організаційну культуру компанії та позитивно заохочує робітників.
Трудова відповідальність
Відповідальність - це принцип, який повинен застосовуватися компанією як установою та працівниками як членами компанії.
Відповідальність видно з пунктуальності, дисциплінованості, дотримання доручених завдань, доброчесності та чесності серед усіх, хто працює в одній компанії.
Відповідальність є основоположною частиною управління бізнесом, вона передбачає порядок та низку норм, яких потрібно дотримуватися на благо всіх людей, які мають відношення до компанії.
У цьому сенсі корпоративна відповідальність також прагне встановити, який внесок може бути зроблений на благо суспільства, громади та навколишнього середовища, отже, створення різних проектів для цих цілей.
Конкурентоспроможність та інновації
Конкурентоспроможність - це цінність, яку сприяє ділова культура і яка випливає з необхідності постійно розробляти проекти, що ведуть до поліпшення робочих процесів, виробництва та якості товарів або послуг.
Конкурентоспроможність є прикладом того, як різні компанії взяли курс на зміну та поліпшення життя людей. Тобто конкурентоспроможність сприяє інноваціям, майбутнім прогнозам, задоволенню потреб людей та створенню нових продуктів та послуг.
Самокритичне оцінювання
Самокритичність - це цінність, яка передбачає витрачання часу на оцінку того, які сильні та слабкі сторони є як у компанії, так і у працівників, які їх причини та як цю труднощі можна усунути.
Так само самокритичність повинна бути постійною та узгоджуватися з місією та баченням компанії, таким чином можна забезпечити чудові результати, більшу конкурентоспроможність та якість щодо конкуренції.
Цілісність роботи
Доброчесність - це цінність, яка характеризується тим, що чесність та прихильність ставлять перед робочими обов’язками. Отже, компанії повинні наголошувати на доброчесності своїх працівників, починаючи з організаційної культури, щоб уникнути шахрайства або збитків третім сторонам.
Чесність відображається через послідовну, відповідальну, чесну та автентичну роботу, яка прагне бути конкурентоспроможною та якісною.
Постійність і дисциплінованість
Послідовність та дисциплінованість - це ділові цінності, які призводять до розробки вимогливих проектів, подолання перешкод та напруженої роботи.
Протягом історії багато компаній виростали і встановлювали шаблон у бізнес-контексті завдяки наполегливості та дисципліні, яку вносять працівники, а це, в свою чергу, є прикладом пристрасті та відданості роботі.
У цьому сенсі отримані вигоди приносять як компанії, так і працівникам.
- Бізнес-цінності.
- Трудове насильство.
