Що таке телемережа:
Телемережа - це спосіб роботи, при якому працівник може виконувати навантаження з місця поза компанією використовуючи для цього інформаційно-комунікаційні технології (ІКТ).
Слово, як таке, утворене від префікса Телевізор-, що означає "на відстані", і це слово робота, що означало б «віддалену роботу».
Отже, телеробітник виконує свої завдання не з місця проживання компанії. Ви можете працювати вдома, в офісі співпраця (або коворкінг), або з будь-якого іншого місця, обумовленого для цієї мети, наприклад, кафе, публічної бібліотеки тощо.
Може використовувати різні електронні пристрої, такі як комп’ютери, планшети, смартфони та цифрові камери, крім іншого, доки вони мають Інтернет.
Для спілкування та управління завданнями співробітники телекомунікацій використовують електронну пошту, платформи обміну миттєвими повідомленнями або відеоконференції тощо, а також усі інструменти, доступні в Інтернеті, для виконання своєї роботи.
Телемережа дозволяє працівникові визначати методи роботи та визначати організацію часу та ресурсів, все це відрізняється від того, що зазвичай робить працівник в офісі.
Форма дистанційної роботи відома як фріланс, або самозайняті або самостійно зайняті, в яких працівник може братися за роботу чи проекти, не маючи присутності на місці.
Телемережа - це хороший варіант для людей з обмеженими фізичними можливостями, яким з різних причин важко їздити на роботу.
Переваги та недоліки роботи на дистанції
Перевага
Для робітника
- Організаційна автономія, гнучкий графік та мобільність.
- Розширення можливостей працевлаштування.
- Економія часу та грошей на поїздки.
- Інтеграція побутового та сімейного простору з професійною працею.
- Особистий вибір робочого середовища.
- Більше вільного часу.
- Менше стресу.
- Більша інтеграція для людей з обмеженими можливостями.
Для компанії
- Більш висока продуктивність.
- Загальне зниження витрат (обладнання, простір тощо).
- Більший доступ до всіх типів професіоналів.
- Усунення контролю часу.
- Ліквідація прогулів на роботі.
- Простота географічного розширення.
Недоліки
Для робітника
- Відсутність робочого середовища.
- Зменшення соціальних відносин.
- Проблеми, породжені труднощами встановлення меж між роботою та сім'єю.
- Самотність, замкнутість і сидячий спосіб життя.
- Робоче середовище іноді може бути не найбільш підходящим.
- Необмежена кількість годин.
Для компанії
- Втрата ієрархій.
- Менш лояльні, віддані і визначені працівники компанії.
- Витрати іноді можуть бути вищими, ніж у штатного працівника в офісі.
- Менша участь працівників через їхню ізоляцію.
