Що таке зайнятість:
Слово зайнятість стосується як роботи, заняття чи професії. Однак найпоширенішим використанням роботи є те, що свідчить всю ту діяльність, де людину наймають для виконання ряду конкретних завдань, за що отримує фінансову винагороду.
Слово робота походить від дієслова "вживати", яке в свою чергу походить від французької роботодавець, і означає "дія та ефект працевлаштування". Отже, це може також стосуватися використання чогось, наприклад, "Використання відновлюваних ресурсів при будівництві будинків пом'якшує вплив на навколишнє середовище".
З іншого боку, протилежністю зайнятості є безробіття, а саме люди працездатного віку, які перебувають у вимушеному безробітті, поза будь-якою виробничою діяльністю і, отже, без можливості отримання власного доходу.
Зараз a робота Вона може здійснюватися під егідою офіційного або фактичного контракту з роботодавцем, який зобов’язується виплачувати в обмін на послуги працівника зарплату або грошову винагороду та виконувати вимоги, передбачені законодавством.
Однак існують і інші типи робіт, такі як самозайняті, незалежні або за винагороду, в якому люди можуть працевлаштуватися у компанії для розробки конкретного проекту або навіть для роботи у власній компанії.
У цих випадках з інших компаній або людей стягується плата за надані послуги, і якщо компанія є власністю, вони не підзвітні керівнику чи начальнику.
З цієї причини існують різні типи аналізу, що проводяться для оцінки та аналізу економічної поведінки країни чи регіону на основі даних, що стосуються зайнятості.
Тому, згідно з дешеві метри особи, які мають роботу, складають те, що називається зайняте чи активне населення, оскільки вони виконують роботу і отримують фінансові вигоди.
Тоді як рівень зайнятості, зі свого боку, він визначає кількість людей, які перебувають у діапазоні працездатного віку, та загальну кількість тих, хто фактично працевлаштований.
- Заява про прийом на роботу
- Контракт на роботу.
- Робота.
Тимчасове працевлаштування та постійне працевлаштування
Робочі місця можна класифікувати за часом, на який складений трудовий договір, який може бути тимчасовим або фіксованим.
Це називається як тимчасове працевлаштування та робота, на яку послуги людини наймаються на певний термін, який може бути, наприклад, на три місяці, півроку або рік.
Насправді в деяких країнах існують компанії, присвячені виключно найму робітників на тимчасову роботу, в цьому випадку тимчасова робота передбачає укладення контракту між трьома сторонами: робітником, тимчасовим агентством та роботодавцем.
постійне працевлаштування, зі свого боку, це та, на яку людину наймають на невизначений термін для виконання набору певних функцій у компанії.
Зайнятість на умовах неповного та повного робочого дня
Як правило, робота має восьмигодинний робочий день на день. Однак люди можуть вибрати повну або напівзмінну роботу залежно від їх зручності чи можливостей.
підробіток Це той, при якому людину наймають для виконання ряду функцій лише протягом половини звичайного робочого дня.
Такі види роботи дуже популярні підмайстрами, стажистами чи студентами, які поєднують свою трудову діяльність із навчанням, щоб отримати трохи досвіду та додатковий дохід.
Зі свого боку, в робота на повний робочий день особа наймається для виконання комплексу завдань протягом усього робочого дня.
Формальна та неформальна зайнятість
Робочі місця можна класифікувати за двома напрямками - офіційним та неформальним.
Це називається як офіційне працевлаштування те, що оформляється шляхом укладення трудового договору між працівником та роботодавцем, і яке пристосовується до вимог законодавства, таких як сплата податків, соціальне забезпечення, пільги та ін.
Офіційна зайнятість може здійснюватися як у державному, так і в приватному секторах і є частиною офіційної статистики зайнятості в цілому по країні.
неформальна зайнятість, з іншого боку, це сектор економіки, що знаходиться поза податковим контролем і характеризується розумінням трудової діяльності незалежних працівників, які не відповідають законодавчим нормам, наприклад, вуличні торговці, працівники побутових послуг, вікна прибиральники, серед інших.
Неформальна робота не має захисту, передбаченої законом для трудових відносин, тому вони не мають соціального захисту від держави і не є економічно стабільною для тих, хто цим займається.
Однак, залежно від законодавства кожної країни, неформальна робота може вважатися незаконною, навіть коли вона не здійснює безпосередньо незаконну діяльність.
Однак серед неформальних робочих місць, які вважаються незаконними, є, зокрема, продаж піратства, торгівля наркотиками чи зброєю.
